最近看了這支影片「我離開了15萬月薪的工作，當我了解到這個道理」
每一點都讓我點頭如搗蒜，感同身受
這也是為什麼我在第 3 份工作，25歲時離職炒掉老闆
但在此之前，我必須說
我在幫別人工作，當上班族時學到非常非常非常多東西，
也很感謝遇到的所有人、老闆，
如果不是那時的一切也不會有今天的我。
再來，
你所擁有的技能，都是來自於重複和反饋，又稱作量 Volume（你所做的工作量）
工作對你所帶來作用，比你會他付出的努力還多（這句話需要思考一下）
你會透過我們所做的工作來塑造你的性格與技能
如果你現階段遇到一些工作上過不去的難過
也許能思考一下，
你所做的工作是不是正在幫你增加這種特質（性格與技能），而不單純只是工作的產出，
我認為這將幫助很多人度過難關
以上這段是我最近看一名連續創業家 Alex Hormozi 所得到新觀點。
回到 Yale 這支影片：「我離開了15萬月薪的工作，當我了解到這個道理」
關於這支影片「我離開了15萬月薪的工作，當我了解到這個道理」說的幾點，萬分認同
第一）收入天花板
通常大多數行業，作為員工都是有收入天花板。
而且要看一間公司的產品、有沒有成長性。
重點重點，如果工作性質與銷售沒有關係，薪資數字大概也無法有突破性的成長。
而我，就是如此。
作為影音編輯、剪接師、執行製作，就是一個幕後的角色
薪水當然也就是那樣
我嘗試過與公司爭取影像製作也該有獎金制度
但這部分，在我離職前還沒努力成功
收入天花板，是我決定離職的其中原因
第二）你沒有在學習了。你在一個工作裡面已經沒有在成長
這點，無庸置疑是壓倒我決心離職的稻草。
公司最需要可複製的 SOP 來加速每個案子的速度
速度越快，案子結的快，可接更多案子，賺更多錢
當然，身為員工領的錢是一樣的
當我將工作流程 SOP 化，每週每月每季就重複一樣的提案、企劃、拍攝、剪輯、上片、數據檢討
我是真的在每天的當下都覺得自己正在變笨
但這種事不好跟別人說（是吧？）
我會趁下班時間，看很多關於被動收入、投資理財、網路賺錢的影片
也花錢購買線上課程
還好我有持續的看上班圈以外的世界是怎麼賺錢
重重的打擊我原有的觀念
也有點生氣我這麼晚才知道（薪水又很低）
最後第三）幫別人工作隨時都要擔心遊戲規則被更改。
身為上班族，就要遵守公司的遊戲規則
公司就是有權隨時更改遊戲規則
最慘就是 Game Over，被資遣
當然，這點我也不幸的遇到
在遊戲中遇到大魔王慘敗，在 2018 年被公司資遣
也因為被資遣，我才知道原來要領失業補助要去就業服務
台北其中的就業服務處在東區地下街。
以上就是我從Yale 這支影片：「我離開了15萬月薪的工作，當我了解到這個道理」也非常感同身受的幾點
補充一點關於「幫別人工作隨時都要擔心遊戲規則被更改」
很多人以為網路創業就是當自己的老闆了
是也不是
比如說，我經營部落格透過聯盟行銷賺錢近 4 年
聯盟行銷就是透過推薦別人的產品來賺佣金。
關鍵字“別人”
經營聯盟行銷也是在幫別的品牌工作，要推薦別人的產品
為什麼講到這點
最近我得知一個打擊我的消息
我長期合作的品牌 Canva ，應該沒人不知道 Canva 是什麼（不知道的人我放在留言區）
Canva 要更改合作條款，只跟社群媒體追蹤人數 5000 人以上的帳號合作，但不包括部落格。
很不幸的，我的 IG 沒有5000 人以上的追蹤數，將被取消與Canva的聯盟行銷合作
代表我將少一項收入
這也是為什麼我們都需要多元收入管道。
這也是為什麼我要來好好經營 IG了，若你願意請追蹤我，我會提供關於部落格事業經營、聯盟行銷、與自由工作者接案的真心話等
最後，Yale 也說到
“我很感激自己有做這份工作，因為如果我沒有做那份工作，我不知道自己原來是有這個潛能”
這點也是我在此文開頭說，我是打從內心感激自己做的每份工作、每個案子
還有，我也很慶幸我在工作的 5 年，把薪水的一半都拿去投資股票
也感謝自己持續學習，持續在經營部落格、寫文章、製作線上課程
最近也即將開啟我的部落格經營諮詢服務了！（有興趣的回信給我，幫你預留時段！）
以上，看到這裡感謝你的閱讀
這是我第一次嘗試這種長篇的信件 ，不知道你覺得如何？
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